Un manque d’enseignants se dessine pour la prochaine rentrée scolaire
Des milliers de postes d’enseignants restent vacants à l’approche de la prochaine rentrée scolaire. Selon les données du ministère de l’Éducation nationale, plus de 3 000 postes d’enseignants ne seront pas pourvus pour l’année scolaire à venir.
L’insuffisance du nombre d’enseignants ne concerne pas uniquement les écoles primaires, mais également les écoles privées sous contrat. L’attrait des concours d’enseignants a diminué ces dernières années, ce qui contribue à cette crise de recrutement. Par ailleurs, de plus en plus d’académies se tournent vers les enseignants contractuels, qu’ils soient en CDD ou en CDI.
La crise du recrutement des enseignants se traduit par des chiffres inquiétants
Les chiffres actuels sur la pénurie d’enseignants sont alarmants. Dans l’enseignement privé sous contrat, le pourcentage d’enseignants manquants a atteint 17% en 2021-2022, contre 5% dans le public. Selon le ministère de l’Éducation nationale, 3 185 postes restent non pourvus cette année. Les postes vacants après les concours d’enseignants sont répartis entre le premier degré (1 350 postes) et le second degré (1 575 postes).
Les académies les plus touchées par cette pénurie d’enseignants sont celles de Versailles, de la Guyane, de Créteil et de Mayotte. Concernant les disciplines, les mathématiques représentent 80% des postes pourvus, contre 63% pour les lettres classiques et 45% pour l’allemand. Par ailleurs, seules 88% des places du CAPES public, principal concours de recrutement des professeurs de collège et lycée, sont pourvues.
Face à la pénurie d’enseignants, quelles solutions envisager ?
Des mesures ont déjà été proposées pour tenter de résoudre la crise du recrutement des enseignants. Nicole Belloubet, ministre de l’Éducation nationale et de la jeunesse du gouvernement de Gabriel Attal, avait notamment proposé un plan visant à abaisser le niveau requis pour présenter les concours d’enseignants, de bac + 5 à bac + 3. Par ailleurs, une formation de deux ans, rémunérée, serait proposée aux lauréats des concours.
Cependant, ces mesures ne semblent pas suffire pour combler le déficit d’enseignants. Les syndicats estiment que le gouvernement devrait accorder une attention particulière aux conditions de travail réelles des enseignants et offrir des perspectives à moyen terme sur les recrutements, afin que les étudiants puissent se projeter.
Quelques pistes envisagées pour résoudre la pénurie d’enseignants sont :
- Améliorer les conditions de travail des enseignants
- Offrir une meilleure rémunération
- Rendre les concours d’enseignants plus attractifs
- Proposer une formation rémunérée aux lauréats des concours
