Contexte de nouvelles économies de l’État
Les réformes envisagées auront un impact certain sur les agents publics, suscitant des inquiétudes et des interrogations. À la lumière des chiffres de 2022, près de 21% des travailleurs étaient des agents de l’État, leur rémunération représentant environ 21,4% des dépenses. Cela soulève la question de la surpopulation de la fonction publique.
Le ministre de la Transformation et de la Fonction publique a fourni certaines clarifications, soulignant que la législation actuelle est réticente à licencier les agents. En 2022, seulement 13 fonctionnaires ont été démis de leurs fonctions pour « insuffisance professionnelle ». Simultanément, des concertations ont été organisées avec les syndicats pour discuter de la réforme de « l’efficacité de la fonction publique ». Ce projet vise à augmenter la productivité tout en maintenant la qualité des services.
Les changements majeurs à venir
Le ministre envisage des modifications significatives, notamment en renforçant la corrélation entre la rémunération et la performance des agents. De plus, le temps de travail est également visé, avec un plan visant à assurer que tous les agents respectent la durée minimale de travail hebdomadaire de 35 heures. Cela concerne environ 200 000 personnes qui ne respectent pas actuellement cette obligation.
En outre, une révision des catégories administratives A, B et C qui régissent les différents corps de la fonction publique est également à l’étude. Ces réformes visent à améliorer l’efficacité et la productivité de la fonction publique tout en respectant les droits des travailleurs.
Réactions syndicales face aux nouvelles mesures
Comme prévu, ces mesures ont suscité l’inquiétude des syndicats, principalement en ce qui concerne leur mise en œuvre. La secrétaire générale de la CFDT Fonction publique, Mylène Jacquot, a exprimé des préoccupations concernant le processus de rémunération au mérite, déjà existant dans la fonction publique, mais dont l’efficacité et le développement restent discutables.
Mylène Jacquot a proposé plusieurs recommandations, notamment en demandant plus de précisions sur le système actuel et en proposant un meilleur accompagnement pour les cadres. Ces recommandations visent à améliorer la mise en œuvre des nouvelles réformes tout en veillant à ce que les droits des travailleurs soient respectés.
Voici quelques-unes des principales mesures envisagées :
- Réforme de « l’efficacité de la fonction publique »
- Révision des catégories administratives A, B et C
- Renforcement de la corrélation entre la rémunération et la performance
- Respect de la durée minimale de travail hebdomadaire de 35 heures