Comprendre la GIPA : une prime pour le pouvoir d’achat
Son objectif principal est de compenser une éventuelle perte de pouvoir d’achat sur un cycle de quatre ans.
Conçue par l’État, la GIPA vise à assurer que les rémunérations des fonctionnaires restent en phase avec l’inflation. Sa raison d’être est d’éviter que ces travailleurs publics subissent une érosion de leur pouvoir d’achat, particulièrement lorsque leurs hausses de salaire ne suivent pas le rythme de l’inflation.
Les bénéficiaires de la GIPA : critères et conditions
Les bénéficiaires de la GIPA sont les agents de la fonction publique d’État, territoriale et hospitalière, que ce soit des titulaires ou des contractuels. Pour être éligible à cette prime, l’agent doit remplir plusieurs conditions. Notamment, il doit avoir été en poste de manière continue durant les quatre années de référence sur lesquelles la comparaison entre l’évolution de son traitement et l’inflation est basée.
En outre, les agents doivent être rémunérés sur la base d’un indice fixe, appelé le traitement indiciaire. C’est la rémunération de base des fonctionnaires, calculée en fonction de leur grade et de leur échelon. Les primes ou les heures supplémentaires ne sont pas prises en compte dans le calcul de la GIPA.
Le calcul de la GIPA : une méthode précise
Le calcul de la GIPA s’effectue en plusieurs étapes. D’abord, on mesure l’évolution du traitement indiciaire brut de l’agent sur les quatre années de référence. Ensuite, cette évolution est comparée à celle de l’inflation durant la même période. Si l’inflation est plus élevée que l’augmentation du traitement, une prime compensatoire est versée.
La GIPA est donc une forme de rattrapage salarial. Pour 2024, les années de référence sont 2019 à 2023. Si durant cette période, le traitement indiciaire brut de l’agent n’a pas suivi l’inflation, la différence est compensée par une prime.
Comment obtenir la GIPA : les démarches à suivre
Les agents n’ont pas besoin de faire une demande particulière pour recevoir la GIPA. Les administrations se chargent de vérifier l’éligibilité de leurs agents et de verser automatiquement la prime à ceux qui y ont droit. En cas d’oubli ou d’erreur, il est recommandé aux agents de se rapprocher de leur service des ressources humaines pour vérifier leur situation.
Il est important de noter que la GIPA est exonérée d’impôts, ce qui représente un avantage non négligeable pour les bénéficiaires.
- La GIPA est une prime destinée à compenser une perte de pouvoir d’achat sur une période de quatre ans pour les fonctionnaires et les agents de la fonction publique.
- Elle est calculée sur la base de l’évolution du traitement indiciaire brut de l’agent et de l’inflation durant la même période.
- La GIPA est automatiquement versée aux agents éligibles sans qu’ils aient besoin de faire une demande particulière.
- Elle est exonérée d’impôts, ce qui représente un avantage significatif pour les bénéficiaires.