Nouvelle orientation du gouvernement concernant les aides à l’embauche
En effet, le gouvernement a fait une annonce qui a de quoi laisser tous les employeurs et les alternants perplexes. Un nouveau décret promulgué met fin à une partie des aides à l’embauche. Un changement qui a vu le jour très récemment.
Alors, quelle est cette date fatidique? Et quelles seront les répercussions pour les employeurs et les alternants? Ces questions brûlantes méritent des réponses claires. Laissez-moi vous éclairer sur ce sujet.
Une ère révolue pour le soutien à l’embauche d’alternants
Le gouvernement a autrefois montré un soutien fervent à l’emploi des jeunes, notamment en 2020, en mettant en place des primes exceptionnelles pour les employeurs. Ces dispositifs, qui ont connu des modifications et des prolongations au fil du temps, étaient d’une valeur de 6 000 euros pour chaque embauche d’un salarié ou d’un apprenti de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation.
Cependant, cette générosité a vu sa fin. Depuis le 1er mai dernier, cette aide a été supprimée. Il est crucial de noter que cela ne concerne que les contrats de professionnalisation.
Comprendre le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage
Le contrat de professionnalisation s’adresse principalement aux individus jusqu’à 25 ans, qui ont quitté le système scolaire et qui cherchent à compléter leur formation initiale. Il est aussi conçu pour ceux qui aspirent à une insertion professionnelle. De son côté, le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes de 16 à 29 ans. La rémunération pour les deux contrats est calculée en pourcentage du SMIC.
La rémunération dépend de différents facteurs :
- L’âge et le niveau de formation initiale pour le contrat de professionnalisation
- L’âge et l’ancienneté dans l’entreprise pour l’apprenti
Une économie considérable pour le gouvernement
Face à un déficit public de 5,5% en 2023, le gouvernement exploite tous les moyens pour faire des économies et mettre en place des mesures pour la réduction des budgets de l’État. Il envisage de réaliser 10 millions d’euros de coupes budgétaires cette année. Dans cette perspective, il a décidé de supprimer l’aide à l’embauche mentionnée précédemment. Une suppression qui devrait générer jusqu’à 250 millions d’euros d’économies.
Cette nouvelle ne signifie pas que les entreprises ne doivent plus embaucher des alternants. Pour bénéficier de l’aide prévue, il est recommandé de requalifier les moins de 30 ans qui suivent une formation diplômante ou titre RNCP en contrat de professionnalisation, en contrat d’apprentissage. Cela prépare d’ailleurs les plus jeunes à un marché du travail en constante évolution. Il faut cependant noter que la prime n’est plus disponible pour les contrats de type VAE inversée ou en CQP.
