La montée en puissance des seniors dans le monde du travail
Les seniors sont désormais une force de travail non négligeable. Selon une analyse de l’Insee, un senior sur dix reprend une activité professionnelle après avoir pris sa retraite.
Depuis la réforme des retraites en 2023, le nombre de seniors actifs sur le marché du travail n’a cessé d’augmenter. Aujourd’hui, près d’un tiers des plus de 50 ans sont toujours en activité. La majorité d’entre eux reprennent le travail peu de temps après avoir liquidé leurs droits à la retraite.
Les motivations derrière la reprise du travail
Qu’est-ce qui pousse ces seniors à reprendre le travail ? Pour certains, c’est une question de finances. Près de 38 % d’entre eux ont besoin d’un revenu supplémentaire pour maintenir leur niveau de vie. Les retraités sont souvent confrontés à une diminution de leur pouvoir d’achat, et beaucoup ont encore des engagements financiers à honorer, comme un crédit immobilier ou un loyer.
Pour d’autres, c’est la satisfaction personnelle qui les motive. Environ 36 % des seniors actifs évoquent le plaisir qu’ils trouvent dans leur travail comme raison principale de leur retour à l’emploi. Cette catégorie comprend surtout les cadres et les travailleurs indépendants.
Le cumul emploi-retraite : une solution financière avantageuse
Reprendre le travail après la retraite peut également s’avérer être une solution financière très avantageuse. Selon une étude de l’Agirc-Arrco datant de juillet 2024, cumuler un emploi et une pension de retraite peut permettre de multiplier par 1,5 le revenu d’un senior. En 2022, ce sont 381 000 retraités de l’Agirc-Arrco qui ont tiré parti de cette opportunité.
En effet, un retraité qui touche une pension de 1 755 € brut par mois et qui gagne un salaire moyen de 923 €, aurait au total 2 678 € brut par mois. Un gain financier considérable qui motive de nombreux seniors à reprendre le travail après leur retraite.
Les défis de l’employabilité des seniors
Cependant, malgré leur motivation et leur volonté de travailler, l’employabilité des seniors reste un sujet délicat. Les employeurs sont souvent réticents à embaucher des seniors, craignant qu’ils coûtent trop cher ou qu’ils ne soient pas à jour avec les nouvelles méthodes de travail.
De plus, la question de la gestion de la santé des seniors préoccupe 64 % des dirigeants, surtout dans les secteurs d’activité les plus physiques. Cependant, des solutions sont progressivement mises en place comme l’aménagement des espaces de travail, la réorientation professionnelle, la flexibilité des horaires ou encore l’arrêt progressif de l’activité à partir d’un certain âge.
- 38 % des seniors reprennent le travail pour des raisons financières
- 36 % des seniors reprennent le travail pour la satisfaction qu’ils en tirent
- Un retraité qui cumule emploi et retraite peut multiplier son revenu par 1,5
- 64 % des dirigeants s’inquiètent de la gestion de la santé des seniors
